与人交往，扬善归过有讲究

百合

一位朋友开了家公司，招聘了十几名员工，过了两年，当我问及公司经营情况时，朋友却一脸愁容，说员工一个个地跳槽而去，公司几近关门……

当我问起具体原因时，朋友变得非常愤怒，他生气地说：“我就不知道他们到底想要什么！我对他们，有错误就批评，有优点就奖励，你说，到哪里还能找到我这样的好老板，可他们说走就走，一点情面都不顾。”

当我让他具体说说时，朋友就举了李新做例子。

朋友说李新是个应届大专生，学历低，又没经验，可朋友看他是个肯下力气工作的人，就留下了他，果然，李新工作起来十分努力。但有一次，李新竟因为大意，犯了个非常低级的错误，让公司损失了1万多元钱。

朋友当时的心情就是恨铁不成钢，当着所有人狠狠地批评了他一顿。日后，为了让李新记住这个教训，还三番五次地在众人面前提起这件事。果然，批评非常见效，李新工作越来越细心，朋友也觉得自己培养了个人才。

一年后，也就是几个月前，李新靠着自己一个好点子，为公司赚取了十多万的利润。为公司挣了钱，朋友当然要好好奖励一下李新。于是，某天下班的时候，朋友将他叫到了办公室，口头表扬一番后，塞给了他五千元钱，并告诉他说，这是提成外的奖励，不要告诉别人。当时李新只说了声谢谢就走了。可是几天后，李新就交了辞职书，理由是他不适合在这里工作。

最后，朋友总结说：“你看，我录用了他，栽培了他，他却不知感恩，不知好歹，说不适合在这里工作，拍拍屁股就走了。你说，这样的员工怎么让我碰上了！”

我知道此时大道理说服不了朋友，于是说道：“要不，我先给你讲个曾国藩的故事吧！听完后，你再对李新发表意见。”

朋友听了很意外，可依然点了点头。

李鸿章是曾国藩的学生，可刚开始的时候，他并不合格。他虽然有许多优点，但也有喜欢说大话，爱睡懒觉的毛病。按说，对于一个有这么多缺点的学生，曾国藩肯定比你对李新更恨铁不成钢，批评他也是正常，可曾国藩没有这么做。

他反而常常利用军人大会以及和部属们同桌吃饭的机会，在众人面前宣扬李鸿章的优点，鼓舞大家向其学习，并以此来激励李鸿章。

而针对李鸿章好讲大话的毛病，曾国藩从来不会当着众人面批评他，而是待到没人的时候，叫到一边，把道理说给他听：为人处世，要讲究诚。曾国藩有个规定：每天早上所有人必须全部到齐，方可用餐。而李鸿章爱睡懒觉，所以经常迟到。但曾国藩无论等待多少时间，都没有当众发过火，而是事后单独告诉李鸿章，勤对成材的重要性。作为一名统帅，却等一位部属，一名学生，这不但让李鸿章感动，还让他羞愧，最终意识到了曾国藩的良苦用心，改掉了睡懒觉的不良习惯。

曾国藩把这种交际方法叫做扬善于公堂，规过于私室。也就是说当在交际中遇到别人的错误和优点时，应该分场合对其进行批评和赞扬。对别人好的方面，要在大庭广众之下去表扬他，对他进行激励，让他有荣誉感，有自信；对别人的过错，要在没有旁人的小房间，去批评他、规劝他，照顾他的面子，呵护他的尊严。听了这个故事，你还生李新的气吗？

朋友久久没吭声，思考了许久后，才叹了口气说：“我明白了，是我的批评和表扬都错了场合，不但没有达到预期效果，还事倍功半。”

我说：“是的，对于李新来说，他偶尔犯错已十分自责，可你却几次三番地批评他，不但让他丢了面子，还打击了他的自尊心，好在他比较能够承压，没有因此而辞职，反而越挫越勇，甚至做出了成绩。想想看，对于一个常年被批评的人来说，他此时需要的并不是金钱，而是肯定，是老板在众人面前的表扬，但你却私下塞给了他钱，让他连最后一点挽回尊严的机会都没有了。你想，一个人做了错事，在大众面前受批判丢面子，而做出了成绩，却只能在私下里接受奖励，两相对比，得不到激励的李新当然不会留在公司，窥斑见豹，你的公司跳槽的人多也就理所当然了。”

朋友听后恍然大悟，终于明白了自己错在哪里。其实，无论是与下属交往，还是与朋友、同学、同事交往，“扬善于公堂，规过于私室”都是一条至理名言，遵循它，做好它，就会让你拥有好人缘；反其道而行之，则会让你的人际关系越来越差。

湖南冬梅

“扬善于公堂，规过于私室”是管理的艺术。

梦回草原

“扬善于公堂，规过于私室”学习了。