如何让护士参与主动培训？

湖南冬梅

要解决这个问题，首先要了解成年人的学习特点。成年人有目的性强、学而时忘之、现学现用、持久性差的特点，还特别容易受过去经验的影响。他们需要学习的技能和知识能够帮助解决问题、完成任务。学习与他们的工作、生活相关的，学完以后能马上进行实际操作和应用的学习会认真对待。所以在制定培训计划时首先要考虑他们的需求，注意内容的实践性，可操作性。

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是否主动参与培训与护士的自身素质有关，愿意参与培训的，一般是上进心强的，也好学的，自己觉得所学的知识与临床还存在差距；如果只进行奖励培训人员，没有相应的检测措施配合实行也改不了现状

云南美好

想想医生怎么能够主动学习，是有一种动力，而护士在职称晋升等方面还是处于弱势，护士看不到希望，所以也就成打发护士了。从根本上要解决护士的需要，不单纯是待遇（经济）的问题哦！

心静如水

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wangchunguo

护士的学习的主动性不够，多了有意见，少了领导不培训

风清扬

护士忙于杂事，还有我们机制也不健全，学习不学习没有区分。

护理秘书

我们医院也存在科室护士培训不到位的问题，

风清扬

曾经听过香港的护理同行讲课，他们的护士层次管理，根本不需要护理部督促。

花开的声音

护士培训在我们这边更困难，有些小医院想“送出去、请进来”，可是医院院方支持医生大力学习，认为护士就那么点事情，学不学都可以做好，只要医生有技术，护士会打针就行，更本不重视培训和学习。难过！！！

liuna

我觉得要想让护士们愿意接受培训，首先要解决2个问题，一个是思想问题，另一个是找到护士们缺什么问题。如果思想认识不到位，就不会心甘情愿去培训，如果培训内容不是护士们所缺的，护士们都不会感兴趣。