也谈新护士规范化培训

深海shenhai

也谈新护士规范化培训

中国护理之声     深海shenhai  原创

       卫计委2月份发布的《新入职护士培训大纲（试行）》，在护士群体中引发了广泛关注。新护士培训对护士职业生涯规划有何意义？各家医院是如何操作的？《大纲》能否顺利实施？在实施中有哪些阻碍？怎样保证新护士规范化培训能够落到实处？怎样保证新护士的权益？一时间众说纷纭，讨论热烈。事实上，新入职护士的培训各家医院都在做。护士不经过培训，怎么上岗？怎么能胜任日常的护理工作呢？只是各家医院对新护士培训的认识程度、执行力度等各有不同。
      有专家认为，《大纲》在一定程度上可以看做是《护士条例》的配套和细化，是规范新护士基本素质和知识结构的一份国家纲领性文件。《健康报》记者撰文称，新护士培训早已不是新鲜事，但从全国来看，各家医院的新护士培训时间从1年至3年不等，培训水平也参差不齐。此次，《大纲》对新护士培训的时间分配提出了具体的建议，但就各医院的反馈来说，要让新护士按照《大纲》要求，在内外妇儿都走一遍，对大多数医院来讲是个挑战。在实际操作中，许多医院会让新护士在自身所在的科室进行较长时间的深入学习，而不大范围轮转。此外《大纲》对于专科医院来说，可能适用性会有所欠缺。建议各专科医院应依据医院专业专科设置特点进行调整。
      另外，新护士培训期间的待遇和保障机制没理顺，也是影响培训工作顺利开展的现实原因之一。医院和护理部应当根据医院的具体情况建立适用性强的培训长效保障机制。毕竟，人才培养是个长期过程，医院和护理管理者应当立足当前，着眼未来，从促进护士队伍整体素质提升的角度，切实做好培训规划与计划，从而保证培训质量。而护士自身也建议从本人职业生涯规划的角度认真看待规范化培训的重要性和必要性。