"一根棉签开除一名护士”——是报复还是关爱？

绿草茵茵

首先管理者要提高自己的管理水平，增加人格魅力，作出的决定要有说服力；第二，做出的决定要考虑周全，自己把握不好的可以由领导层共同商议决定，不要一意孤行，避免不合适的决策；第三，作为院长要有魄力，作出的决定不要随意更改，出尔反尔就没有意义了，会降低员工眼中的形象。前提是决策要正确幺，呵呵

雨后的天空

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这位护士意识到了错误，却没有去改正！这可能是院长最看不上的地方，“不以善小而不为”也说明了护士遇到突发事故，不能灵活处理，如果这事发生在患者身上，患者对我们的服务质量在心里头就大大的打了折扣，如果患者质问我们呢？你会脸红吗？你会反思吗？你会改进吗？

自由天空

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分析到位！赞一个！谢谢雨后的天空老师的答复！

chmy6612

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我觉得还是院长处理事情有问题，开除护士不是谁一句话的问题，要看它是不是达到开除的条款，一个规范的医院管理应该有处理职工的条款，包括开除条款，还有现在护士与医院都有合同。就是要开除也应该经医院班子或党委讨论，给我的感觉好像我们护士太没地位了，就像私人请的清洁工。总之觉得院长的管理水平比护士丢棉签事件高不到哪里，难怪医院那么脏。正确的做法应该是把这个问题提交给护理部去整改，一定时间后检查整改情况，用不着院长去对个人处理。

chmy6612

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如果连这样都要开除的话，我想目前它医院没几个是合格的员工

风铃

对护士处理过重，应该批评，加强医疗垃圾回收的教育。院长使用权利过当，更多的考虑护士没有给他面子，当时没有捡起扔掉的棉签。

秋天童话

从这则事件中，我们可以看出几个原因：
从护士方面：1、护士在工作中随手丢用过的棉签是不对的。
2、院长提醒了，而且她也知道自己错在那里了，她没有立即改正错误。这是致使的错误
3、因为她没有及时随手将丢下的棉签捡起来，说明这护士工作态度欠诚恳，不虚心接受改正错误。许多管理者是很不喜欢这样不虚心接受改正错误的人。
从管理者院长方面：
1、拿丢掉一根棉签来处理一个人，感觉是有点小题大作。丢掉一根棉签是够不着处理一名护士的。
2、医院垃圾成堆，院长是否想以此杀鸡给猴看，但是最多也只是批评教育。不能达到开除员工。
3、从院长随意地开除员工，说明这家医院的管理很混乱，开除员工是有法律法规的，院长权力再大，也要依法办事。不能说想开除就开除，把开除员工当儿戏。
4、在护士到院长办公室静坐施压时，院长又出尔反尔地随意地更改开除决定。这样的领导，在群众心里，分量不会有多重。

lifang718

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开除的处理没有什么对与错，跟领导的处理事件的风格有关，但随之的整改措施和力度是否能跟上，就是评价这位领导的重要因素了！

飘舞雨

作为院长要做好管理的决心无可非议，但在管理中还是要人性化，而不能因为手中的权力而“专政”。看他最后还是没能执行辞退这个护士的决定，办公室又禄扰乱了正常的工作秩序。
人无完人，不可能每个人都做得十全十美。
如果我们每个护理人员都做得非常好，就不可能有护理缺陷存在了，这个细节的错误已经发生，作为领导，给予批评教育是正确的，这也是管理者的职责，但也要给这个护士一个改过的机会。
再说这个护士她认识到自己的错误，也应该即时改正这个错误，把棉签放到该放的地方。如果她还是屡教不改，正如雨后的天空说的，应当要采取措施了。
管理是一门艺术，作为管理者也应该不断学习管理新知识，更新管理理念，不断提高自己的管理能力和管理水平。上级和下属之间应该互尊互爱，相互理解，相互支持，这样才会把工作做好，为病人更好的服务。
祝愿我们所有的护士姐妹都能够快乐工作，快乐生活！

三生石

“一根棉签开除一名护士”读后的点滴想法：首先这个医院医用垃圾乱扔的现象不止她一人，其次护士的做法体现了她的职业素质有待进一步提高，第三院长指出的事情应该立即就改，但她没有立即捡起会引起管理者的不悦，还有医院棉签到处都有的现象院长是不了解的，院长想遏制此类现象，应该从管理者抓起，对小护士可以批评或处罚，开除是有些不妥，护士去找说明造成此类现象的发生她只是其中之一人，院长理解她所以收回命令，这件事说明了管理者有对医疗垃圾的管理意识，但中层管理者没有去执行去监督，院长批评的重点应该是护士长和相关职能科室的管理者。只有她们认真督导，临床护士才会知道如何工作，才会知道不执行规章制度的严重后果，否则被高层领导抓到真的是有苦说不出的，幸好这名护士还比较顽强，另一方面要感谢院长，还是能听进去意见的，下一步他会抓医院管理的，我想院长还是深明大义的，如果顾忌面子就不会收回命令了，多多加强学习，从自身找问题才是硬道理，否者还会有不足的事情发生的，切记呀！