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楼主: 351169150
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是什么让护士变成了不会思考的机器人?

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21#
发表于 2011-4-27 21:26:21 | 只看该作者
参加工作的护士已经不是小孩子了,很多能力不是谁能培养出来的,做事永远不会用脑子,可你没权不要她,但她会是命最好的,因为最后只好找个不用脑子的活给她干
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22#
发表于 2011-4-27 22:09:59 | 只看该作者
回复 351169150 的帖子

l老师真客气   这个案例也给我很多的启示,以后的工作会更好的
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23#
发表于 2011-4-27 22:10:20 | 只看该作者
回复 秋天童话 的帖子

父母帮助孩子太多,孩子就变成无能.说得真好,童话一定是个教子有方的好妈妈。
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24#
发表于 2011-4-27 22:19:22 | 只看该作者
秋天童话 发表于 2011-4-27 09:59 AM
产生这样的护士原因有几方面:
第一、可能工作太忙,没时间想那么多事情。
第二、护士本人业务素质可能相 ...

是的,护士长为护士提供了偷懒的机会,出现这样的问题,不能怪护士,是管理者的问题,没有及时分析查找原因,而是自己去做,这样护士以后还是会发生类似问题的,因为久了就会养成习惯了。
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25#
发表于 2011-4-27 22:27:10 | 只看该作者
环境造就人!
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26#
 楼主| 发表于 2011-4-28 08:50:34 | 只看该作者
回复 白云和太阳 的帖子

谢谢太阳老师    作为管理者也该积极思考
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27#
发表于 2011-4-28 12:31:58 | 只看该作者
护士长也象老师那样,多提醒,多指导,授予方法而不去代劳。这样护士工作会更大提高。
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28#
 楼主| 发表于 2011-4-28 14:52:26 | 只看该作者
回复 白云和太阳 的帖子

让护士主动动手动脑才能提高  
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29#
发表于 2011-4-28 17:58:40 | 只看该作者
对低年资护士培训和检查时不只要告诉护士要怎样做,更要告诉他为什么;而对骨干或责任护士就应培养他们如何发现问题和怎样寻求解决问题的方法,这样他们想不动脑筋就没得依靠了。
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30#
发表于 2011-4-28 18:00:03 | 只看该作者
我们的管理者的检查考核太教条是造成护士不灵活的主要原因。
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