护士长被打零分的思考

taiyangcao

不要气馁，鼓励你，作为护士长一定要胸襟宽大，我们反而要感谢那个打零分的人，是她更坚定的让你成熟，那种小人之作是永远上不了台面的。

滇—护理—风清

打零分的人一定是心态有问题，不必计较，这也是对自已的一种激励。

听雨

给别人打0分的人，他自己才是真正的0分得主！

听雨

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的确是这样。我们单位就这样的事实，去年在评优时，有个科室的人评他们的人，其它科室一人都没有，难道她们自己就全是优秀的，别人就一个没有优秀的吗？这和每个人的个人素质有关，不是每个都能公平公正的！

天枢

这种评分方法本来就不科学

笨笨的小散

12年前，我在外科做护长，那时我与科里一帮护士摸索着打破护理部分配时吃大锅饭拿平均奖的做法并取得了成功，当然其间我也遇到过阻力并受气过，科里的工作也做得有声有色，每次检查总是带到我科去，但当年评先时居然没有我一票，包括科主任也没有投我一票的！我是后来才知道这个事的，说者是希望我能检查自己是否人际关系有问题，为我好，但我自信自己这方面是不错的，错的是医生自己给病人换药偷偷收钱给我发现；护士没做事而打分被我扣掉……管理与被告管理永远是一对矛盾体，遇到这事淡定点吧

快乐天使

再好的人也有缺点，再不好的人也有优点，如果不能一分为二的看待一个人，而是全盘否定，那么他给别人打多少分，他就值多少分。

一路飞翔

让人打分是不公平的。我们中层干部每个月的奖金发放都要依周会以上人员打“优、良、中、差”的结果来评，二个中或一个差以上就要扣钱，打差要说明理由，打中则不要。可能有人相互抵毁，相互妒忌，确实是老好人占光了，多做事多管事的反而有人记恨。我们护理部打中的人次算少的，但创三级、搬新病房楼时最辛苦了，还有个别人打我们中，很不理解，当他不正常就是了，但心里确实不舒服。

yangmin

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我们医院和老师说的有惊人的雷同，说明这个问题在什么地方都会出现

yanweimao

公平自在心中，管理者首先要对得起自己心中的那份责任。