新入职护士培训经验分享

姚佳丽

3C007—姚佳丽—《新入职护士培训经验分享》实训心得

一、通过实训课您学到了什么？你认为本次活动的亮点在何处？

    对新入职护士培训的方式应和学校教育不同。1、先了解各新入职护士的资历 2、根据新入职护士的情况分配带教老师 3、加强带教老师的资质 4、实施一对一的带教学习，至少3个月 5、根据新入职护士的考核应结合临床知识 6、护理部培训和科室专科培训应分开，知识点不能重复 7、给新入职护士进行职业规划

    管理者不是管人的好坏，而是让身边的人成长！一个管理者，一个善于管理的人，最大的能力是把有才华的人留下来！——李冰老师

二、对讨论话题的意见和建议，需要改进的地方。

    没有

三、自己在工作中有何不足？

    我们科室（ICU）护士的离职率很高，留不住人才。培训了3 个月，工作了一年左右，很多护士就考到别的医院事业单位了。其实主要是因为现在医院没有实施同工同酬的制度。临时护士按照年限进行奖金发配，工作满8年才可以领到全额奖金。所以留不住临时护士。但是临时护士又是医院的主力军。怎么留住人才是一直思考学习的问题！科室的带教资历不够，没有进行专门培训。

四、计划在工作中如何应用。

    计划性地进行带教培训。让年资高的护士去上级医院进修学习。调动新护士的积极性，和领导沟通，提高护士的整体待遇，留住人才。