新入职护士培训经验分享

刘继林

3G034    刘继林    新入职护士培训经验分享     实训心得：

. 新入职护士培训规范临床带教能力，提高教学质量，有利于护理部对护士的人才培养和管理，以护士职业生涯为基础实现护理人才长远发展。培训方式有理论培训。操作技能培训。轮转培训。结业考核。存在专业理论与实际工作不能相结合，责任心和安全意识不够。缺乏巡视病人的技巧，护士依赖他人和呼叫器。对于新入职护士的摸底是一个很重要的内容，因材施教，有的放矢，才能事半功倍。自从听取了刘素梅老师的讲课我们已经开始使用PDCA循环开展新入职护士培训。学以

致用，目前刘素梅老师的比较实用于临床，能够看见明显的效果。

   注重理论和实际相结合的培训，加强管理，强化护理制度执行力，强化安全意识，培养护士团队精神。目前我们主要以

可是业务学习、理论考试、操作考试、轮转培训。只要通过这几项考核基本达标了。最后有护理部决定最终考核情

况。后期PDCA循环作为全面质量管理体系运转的基本方法，其实施需要搜集大量数据资料，并综合运用各种管理技术

和方法。之前我们实用还是老方法考试。现在听课过后我们就根据老师的模式来进行新入职护士的培训工作。理论培训：

基础理论，法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、医学人文、职业素

养。专业理论：内、外、妇、儿、急诊、重症、手术室。临床实践能力考核 标准化病人 个案护理 临床常见疾病病历。最

后轮转培训、结业考核。

  不足之处：自己在新护士入职培训中规划不明确，带教老师的培训，考核不完善，培训内容，考核，以及到科室后的轮训、考核、评价不完善。

   改善：根据老师授课后，给我们的培训提供了培训依据，更能在培训方面找到抓手，也让自己从新修订自己的培训计划，改变培训方式的学习方法。从而做到落到实处。