护理人员月绩效奖金考核方案（细化）

自由天空 · 发表于 2011-8-28 20:34:02

2011年推广优质护理中在责任制护理工作模式完全转变的情况下，其中一个很重要的工作就是对护理人员实施绩效考核，充分调动护理人员工作的积极性，这是一个包含医院各部门护理人员的绩效考核方案，含概职称、工作量、工作质量、满意度等方面的细化的权重分值和考评标准！欢迎大家下载学习交流！

某医院护理人员绩效奖金考核方案.rar (52.34 KB, 下载次数: 320, 售价: 30 护理币)

自由天空 · 发表于 2011-8-28 20:50:39

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这个表就就很细化啦！

自由天空 · 发表于 2011-8-28 20:51:18

这个方案一共有21页

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:06:19

碧雪发表于 2011-8-28 09:28 PM
谢谢天空老师，正好借鉴一下

不客气！

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:08:31

mqq@314 发表于 2011-8-28 09:46 PM
您好天空老师,这么细致的方案，算起来很费时间吧，每个人一项一项算，护理部主任和护士长不是很忙很忙。

建议有工作量统计软件，主要是工量这块较细，现在很多医院都对工作量进行了自动化统计！还有如果觉得太细，可对合自己医院或科室情况把部分工作量不用那么细化！

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:09:38

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这是科室的方案，全院性的就要考虑到不同风险难度的科室即科档系数了！

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:11:14

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每日由责任护士自己记工作量，护士长进行核查，建议有工作量统计软件进行就省事多了

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:27:38

回复 351169150 的帖子

根据绩效工资分配向一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，按照不同岗位责任大小，技术含量高低，承担风险程度等不同情况定出各科室的风险系数!分为一类科室如急诊 ICU（1。5）、二类科室（大科）（1。3）、三类科室（小科）（1。1），科档系数各医院各不相同！

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:30:26

欢迎大家交流探讨更适合于考核的绩效方案！

自由天空 · 发表于 2011-8-28 22:38:54

回复 351169150 的帖子

不客气！护理的总奖金额：科室收入（占比例）+科档系数+（工作量系数+工作量考核扣分）

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