护理绩效考核制度

wangchunguo · 发表于 2011-11-3 16:59:26

1．根据职责要求确定绩效考评要素。
2．将绩效考评要素量化成为可衡量的考评分值。
3．绩效考评能反映实际工作及岗位职责要求，考评方法简便易行。
4．绩效考核要注重实绩、客观公正、实事求是，充分体现多劳多得，优劳优得。
5．实行院科两级绩效考核，每月对护理单元、护士长、护理人员进行综合考评。
6．护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。
7．绩效考核结果与科室及个人年度考核、职称晋升、进修培训、薪酬分配、评优等方面挂勾。