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云南美好的个人空间 http://www.zghlzs.com/?144 [收藏] [复制] [分享] [RSS] 护理管理、等级医院评审、养老护理管理研究

日志

护士素质的提高重点在于主动意识

热度 37已有 1066 次阅读2011-8-29 09:37

      上周五到急诊科评价优质护理工作。观察室一名本院的职工正在输液,我和她聊起了家常,虽说是在聊天,我也在观察护士的优质服务,那是我的重点关注内容,聊天是附带的。
      一名护士带着两个实习同学为一名约13--14岁的男孩输液,护士一开始操作就未戴口罩,我想她进针时应该会戴上的,马上就要进针了,我急忙上去提醒她戴上口罩,这个护士大咧咧的不听招呼,仍然不戴口罩为病人输液。呵呵,她以为我只是来探望病人的吧?观察室内只有3个病人,工作也没有忙到连戴口罩的时间都没有,理解她们,她们太忙......
      急诊科和输液中心是一个科室,我到了输液中心看护士的优质护理工作,又是这个护士带着那两个实习同学,仍然不戴口罩在为病人输液,一名实习同学看我一直注意她们,在进针时戴上了口罩,基本规范地为病人进行了输液。
      我找到了急诊科护士长,呵呵,我从没有见过这样的护士,让她写份检讨书交到质控中心,要让她好好认识一下。
      护士下午拿着检讨书到了我们办公室,态度还好,如果不好,那可能就严肃处理了。
      作为管理者,我觉得我们已经够人性化了......
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发表评论 评论 (14 个评论)

回复 tanxiaoting 2011-8-29 12:29
美好老师,赞你一个,有时我也在思考对那种大咧咧不在乎规范操作的护士如何处理,向你学习
回复 碧雪 2011-8-29 21:43
严格要求自己,言传身教才能带好学生。
回复 春天印象 2011-8-30 00:44
可能是护士长平日的管理太“人性化”造成。因为护士长在时,护士都这样,应该要护士长好好反思科室的管理才好。
回复 flyfu19 2011-8-31 13:16
是该严厉,还是该人性化?难以把握!
回复 诗雨 2011-9-6 16:11
管理是应人性化,但原则必须坚持!
回复 风清云淡 2011-9-9 10:24
说到底,能否将优护工作做好,首先看护士的观念是否转变。美好老师说的事情,往往在低年资的护士身上发生。我认为作为管理者,应该面包加大棒,该奖则奖,该罚则严罚,对护士长也要进行批评,毕竟是基层护士长没有管理好自己的队伍。
回复 秀秀 2011-9-21 22:04
风清云淡: 说到底,能否将优护工作做好,首先看护士的观念是否转变。美好老师说的事情,往往在低年资的护士身上发生。我认为作为管理者,应该面包加大棒,该奖则奖,该罚则 ...
赞一个!~
回复 秀秀 2011-9-21 22:12
如何提高护士的主动意识呢?
回复 云南美好 2011-9-21 22:27
是呀,人性化管理和规章制度并不矛盾呀。
回复 赣州-血液-宝宝 2011-10-14 20:45
如果领导都向美好老师一样,护士的压力会少很多
回复 liujin0531 2012-10-23 22:46
如何提高护士的主动意识呢?这个太难了
回复 njkaichuang 2012-11-19 14:10
云南美好: 是呀,人性化管理和规章制度并不矛盾呀。
智能输液--护理时代的新变革
智能输液监控管理系统让护士在护士站就能够了解到整个病区内多个患者的输液信息,包括定量输液,流速异常提示,加药,OGTT,留置针显示,输液滴完预警报警等信息,减轻了护理人员的工作量,提高了工作效率
回复 njkaichuang 2012-11-19 14:13
tanxiaoting: 美好老师,赞你一个,有时我也在思考对那种大咧咧不在乎规范操作的护士如何处理,向你学习
智能输液--护理时代的新变革
智能输液监控管理系统让护士在护士站就能够了解到整个病区内多个患者的输液信息,包括定量输液,流速异常提示,加药,OGTT,留置针显示,输液滴完预警报警等信息,减轻了护理人员的工作量,提高了工作效率
回复 mengxilv 2013-1-30 18:34
我觉得像这种情况,应该对急诊科护士长进行批评!

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