日志
护理管理者要为护士说话，你赞同吗？
热度 44
下科室听到了护士们对奖金分配的看法，护士觉得很无奈，科室奖金按职称系数拿，医生人少，职称高，奖金也就高了，护士在科室里是初职比较多，奖金少而又少，正告职称能拿到2.0，副高职称能拿到1.9，中职拿到1.1，而科室护士中高职少而又少，中职也不多，护士多数还是初级职称。初级职称只能拿到0.8，士级的就只有0.6了。这样的分配是否激励护士优质护理工作，护理队伍的稳定又怎样保证呢？
卫生部在2010年开展的优质护理服务示范工程中明确提出护士绩效考核，要提高护士的能力，激发护士的活力。在2011年优质护理服务的深入开展中，作为护理管理者，要多为护士争取利益，只有这样，优质护理工作才能深入持续的开展。
全部作者的其他最新日志
- • 护理内涵质量如何提高？
- • 验收优质护理示范病房
- • 人生的轨迹自己是想象不出来的！
- • 终身学习是重要的
- • 全省手术室专科护士培训班开班
- • 有感于优秀护士辞职！
发表评论 评论 (21 个评论)
- 回复 坦然
- 护理管理者有责任为护士说话。在现在的医疗环境中，护士在医院领导面前说不起话，不管怎样，护理管理者说话的分量总比护士强，再者在工作中一定要展现我们的能力，让领导、医生了解我们、理解我们的付出。
- 回复 风清云淡
- 作为护理管理者当然要为护士说话，为护士做主。因为她们是最能看到护士工作的苦与累，看到护理工作的价值的。开展优护以来，卫生部的领导们也开始重视护士的待遇了，相信会逐渐改观的。此外作为管理者，还应让护士首先做好工作，用成绩说话，再去争取报酬和待遇。
- 回复 jiangnan6665
- 要高层护理管理者说话才有人听。护士们自己也要努力工作，我们护理专科方向与医生相比差距太大了。
- 回复 湖南-门诊-雪缘
- 按实际贡献吧！职称也许能代表一点，但不是全部。医生与护士应该分开衡量，既要体现高职称护士的付出，也要照顾大多数人的利益。这个等级的系数差距也真有点大，中级与初级才0.3，但中级与副高却成了0.8了。可见政策执行者是有私心的。
- 回复 湖南-门诊-雪缘
- 护理管理者必须为大多数人谋利益，而不是少数或者极少数的几位关键人物。可是事实上都这么做了，因为有发言权和影响力的人就是那么几个，大多数只能成为陪衬。没有绝对公平，但我们必须追求公平和维护公义。这样，大多数人才有希望。
- 回复 五味子
- 现在科室有二次分配奖金的权利，科主任是医生，当然考虑医生的多，适当的高个零点几护士也不会意见太大，护管也管不了科室的事情，去年我们院有的科室为了奖金的事搞的半年未领取绩效！后来互相让一步，才把事情解决了！
