等级医院评审中护理管理者的角色定位——LZZYYPX-07

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通过这次学习使我明白了达三乙我们还需要努力，加油，感谢李冰老师

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医院等级评审工作是是一个长期的、不间断的管理过程。通过评审过程协助医院发掘、了解本身的问题，对医院医疗资源的利用状况、医疗技术水平、医疗质量和效率、医疗管理的科学性以及医疗保障体系的可靠性作出科学的评估，并指导、督促医院谋求改善, 以符合等级评审标准。

面向管理者的医院等级评审管理系统是基于医院决策指标库建立的医院等级评审辅助分析软件，通过可定义的数据采集接口实现指标数据的实时、自动抓取，同时支持数据的手工修改.

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医院等级评审工作是是一个长期的、不间断的管理过程。通过评审过程协助医院发掘、了解本身的问题，对医院医疗资源的利用状况、医疗技术水平、医疗质量和效率、医疗管理的科学性以及医疗保障体系的可靠性作出科学的评估，并指导、督促医院谋求改善, 以符合等级评审标准。

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面对为广大患者服务的护士，护理管理者不但要站在为广大患者提供优质服务的主导位置，更应该尊重、关心和帮助护士，加强护士素质、专业理论、业务技术的培训。努力为护士营造一个宽松、温馨的工作环境，使护士每天都有一个愉悦的心情为患者服务。当工作中出现差错时，首先要分析差错发生的原因，并积极主动的与护士沟通，引导、帮助护士解决问题，将差错造成的不良后果降至最低，切忌训斥和埋怨。即使批评也要注意场合和地点，避免打击挫伤护士的积极性，给护士带来心理压

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