可以进行部分护士长科室轮转吗？
为进一步提高护士长的管理能力，促使护士长互相学习，扬长避短，护理工作可持续发展，护理质量稳步提升，是否可进行部分护士长轮转？ “人挪勤，树挪活”适合护理管理吗？ 科室应该设置正副护士长，副护士长适当地轮流转科室，等到她成熟长大后，再提拔为正护士长。正护士长就不需要轮流转，那样业务为不精，不利于工作。这是鄙人之见;P 回复 自由自在 的帖子提拔前干这活呀 回复 自由自在 的帖子
貌似不适合,全能护士到最后不专 回复 秋天童话 的帖子
同意您的观点 对于护士长轮转问题，我曾参与这样一个科研课题设计和评审。
护士长轮转分为三种情况：
1、护士长聘任条件就应有“在两个以上大科系工作阅历，这样避免护士长业务能力及专业视野过窄。
2、护士长轮转针对几种类型：1）重点培养，轮转后定位重点科系的，2）培养做高层护理管理，基本确定后，到大科系轮转锻炼，增强才干，3）拓展业务能力，如大内、大外本科系内轮转，熟悉大科各系知识和能力，然后定科，4）换科工作考察，对于工作开展不很顺畅，又不能决定是否适合继续做护士长，轮科考察后决定的。
根据轮转的目的、目标不同，设计不同的轮转路径，可以达到理想的效果，盲目的全体轮转，不利于工作和个人发展。略-- libingccmb 发表于 2011-2-10 23:35 static/image/common/back.gif
对于护士长轮转问题，我曾参与这样一个科研课题设计和评审。
护士长轮转分为三种情况：
1、护士长聘任条件 ...
李老师不愧是老师，说得就是全面。:handshake libingccmb 发表于 2011-2-10 23:35 static/image/common/back.gif
对于护士长轮转问题，我曾参与这样一个科研课题设计和评审。
护士长轮转分为三种情况：
1、护士长聘任条件 ...
老师您讲的太好了，值得我们工作中实践啊
李老师说的太好了！