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医院管理者在处理工作和问题时，都要做到有章可循，千万不能以个人的喜好来管理组织。
该医院医院乱扔现象普遍存在，说明不是一个人的问题，而是整体职业素质和文化氛围有问题，应该加强全员学习和教育，不要无所适从的从护士头上开刀杀鸡给猴看，更不足以开除。
爱心天使英 发表于 2011-4-11 15:12 static/image/common/back.gif
该医院医院乱扔现象普遍存在，说明不是一个人的问题，而是整体职业素质和文化氛围有问题，应该加强全员学习 ...
老师说得很对！
1.作为管理者对待员工的差错应该指出，按照规定进行处理，“一根棉签开除一名护士”从结果上来看，似乎处理重了点。2.作为出错的护士应该自省，认真学习工作流程，在以后的工作中引以为戒。
3.管理者应在医院的管理上找问题，加强管理和制度、工作流程的落实。
回复 藏-护理-细雨 的帖子
很简明扼要的总结！
一根棉签开出一名护士的讨论非常好，本人有几点观点：
1、护士随手乱扔医疗废物是不对的。
2、医院到处都是垃圾说明管理者不不作为造成的。
3、因为一根棉签开出护士的做法欠考虑。
4、作为一名院长不可以随便做决定，做出的决定更是不可以随意又收回，作为一名优秀的管理者，在做决定时就要考虑好它的后果和如何处理由此带来的后果。
5、综上所述，国有国法家有家规，作为一所医院一定要有严谨切实可行的各类制度。有了制度就要执行。执行的力度如何决定在管理者。没有制度或是制度流于形式都会影响到一个企业的形象的。作为一院之长应该好好思考而不是随意处理，又随意更改决定的。
蓝天の燕子 发表于 2011-4-13 08:47 PM static/image/common/back.gif
一根棉签开出一名护士的讨论非常好，本人有几点观点：
1、护士随手乱扔医疗废物是不对的。
2、医院到处都 ...
燕子老师的观点很好！赞一个！
医院到处都是垃圾，医院感染控制科室、护理部及其他部门都巡视什么呢？三级质控又是如何操作的？护士随意丢垃圾、有错不改，是个人素质低还是普遍现象？因为一根棉签开除一名护士能起到什么效果？还有没有其他违反操作规程的事情？如何加强管理、如何强化规章制度的执行等等都是要解决的问题。
我认为两者都过于偏激，人走向极端是很悲哀的，两者素质都不高。护士乱扔棉签素质低，院长就此事开除员工可见管理素质很差。
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作为管理者决定一件事首先得想到可能的后果 并在作出这样的决定前要与当事人谈话 说服当事人让当事人心服口服或者说至少是提前告知 让其知道自己错在哪里 为啥开除她避免撒泼打闹这样的事情发生