交流中心 › 护理管理 › 遇到这样的院长和医务科长怎么办？

听雨 发表于 2011-10-11 16:28:43

抄他鱿鱼嘛

蓝天の燕子 发表于 2011-10-11 17:06:37

问题是老总对我很好，不让我走呀

美好时光 发表于 2011-10-15 11:19:50

你很有勇气啊！佩服！

卢彩凤 发表于 2011-10-15 16:23:10

呵呵，民营医院重视的效益，只要你所管辖的科室收入高，你就理直气壮！所以做好自己的创收还是实际点！

蓝天の燕子 发表于 2011-10-15 23:08:59

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老师我在护理部没有创收

卢彩凤 发表于 2011-10-18 22:38:00

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没有直接的创收也有间接的创收啊护理工作中也有好多的费用是可以打擦边球增加科室的收入，间接也就增加了护士的收入，我们医院的护理部有时候就会对我们护士长进行物价培训，增加护士劳动成本的收入。

yangmin 发表于 2011-10-19 05:15:41

大眼睛 发表于 2011-9-23 07:38 PM static/image/common/back.gif
医护合作愉快是护理工作的要求之一，小事忍一下，大事让原则，适应了就会好的！

同意“大眼睛”老师的看法

萌萌 发表于 2011-10-19 09:54:58

无语！没干过临床还敢用！

蓝天の燕子 发表于 2011-10-26 15:43:07

卢彩凤 发表于 2011-10-18 10:38 PM static/image/common/back.gif
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没有直接的创收也有间接的创收啊护理工作中也有好多的费用是可以打擦边球增加 ...

老师，您不懂民营医院的运作方式，科室的创收有经营主任管理。

xiangyu 发表于 2011-10-27 12:37:32

现在有些领导在医生那里捞不到面子就绞尽脑汁挑护士的刺，遇到这样的人，别客气。反正不是他炒你就是你炒他。

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