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公立医院护理工作改革的几点思考

2015-8-27 10:32| 发布者: admin| 查看: 3161| 评论: 0|来自: 中国护理之声

摘要: 【关键词】公立医院护理服务责任制护理　　【摘要】论述了“优质护理服务示范工程”引深的护理工作改革的重要意义，总结了开展优质护理服务示范工程取得的患者、家属、护士、医生、医院管理者和社会、政府满意的 ...

【关键词】公立医院护理服务责任制护理

　　【摘要】论述了“优质护理服务示范工程”引深的护理工作改革的重要意义，总结了开展优质护理服务示范工程取得的患者、家属、护士、医生、医院管理者和社会、政府满意的成效，分析了开展优质护理示范工程中引发的思考和需要探讨的问题，指出应逐步建立起适合我国国情、以患者为中心的责任制整体护理模式。

　　2010年1月27日，卫生部副部长马晓伟在全国护理工作会议发表了《夯实基础，履行责任，努力为人民群众提供优质护理服务》的报告，以创新的思路，开拓的精神，提出加强护理工作是实现医改目标的重要措施，是持续改进医疗质量的关键问题，是构建和谐医患关系的客观要求。拉开了护理工作改革的序幕。半年来，我国护理工作呈现出前所未有的好势头，赢得了患者的赞扬，医生的认可，医院管理者的认同。但也存在着不同的声音，从护理工作改革的进程中引发了许多思考，与同道共同商榷。

　　1护理工作改革的重要意义所在

　　护理工作是卫生事业的重要组成部分，在医疗卫生事业的发展中发挥着不可替代的作用，我国医疗卫生事业的改革不断深入，必将涉及护理工作。

　　1.1护理工作改革的必然性

　　医疗卫生事业的改革，注定涵盖护理工作。医护对于患者是一个整体，共同为患者的治疗、康复而工作。“三分治疗，七分护理”，只讲医疗改革，不注重护理改革，肯定举步艰难，难以前行。政府对公立医院改革的要求之一是要改革医院内部运行机制，深化人事制度改革，完善分配激励机制。护士约占医务人员总数的1/2到2/3，若先将护理人员管理加以改革，医院人事制度改革就完成了一大半。

　　1.2护理工作改革的重要性

　　建国以来，我国护理事业发展迅速，护理工作取得了显著成绩，护士队伍数量迅速增加，护理教育水准明显提升，护理技术水平不断提高，护士待遇不断改善，执业条件越来越好。目前护士社会地位不高，收入不多，工作辛苦，护士利益难以维护，致使医院护士离职有增无减。加之近年以来，很多医院床位数不断增加，使本来缺位的护士人数又相对减少，护士队伍的不稳定性，使临床护理质量难以保证。医疗技术、诊疗工作发展再快，如果缺乏有经验的护士护理，患者安全和医疗质量也难以保证。一所医院没有良好的护理队伍，这所医院如何支撑？为稳定护士队伍，提高护理技术，改善护士服务，让患者从另一个侧面感受到医院的春风，护理工作改革是非常重要，医院管理者必须认识到这一点。

　　1.3护理工作改革的必要性

　　在护理工作取得成绩的同时，我国护理工作还存在一定的问题。如较突出的是：护士只管打针、给药等治疗性工作，如患者有其他护理需求，家属只能花钱自请护工进行护理，此举实属无奈。在经济条件和医院硬件设施不如我国的俄罗斯、塞尔维亚和发达国家欧美、澳洲以及我国台湾、香港的医院均未有非护理人员护理患者的现象。可见，非护理人员护理患者与国家发达程度没有必然关系，关键是管理理念和护理模式问题。在其他国家和地区，让没有受过护理教育和训练的人护理患者，是不可思议的事。而在我国，硬件设施好过发达国家的医院，病房里却到处可见非护理人员护理患者的情景。这种状况使得患者不满意，家属不满意，医生、院长不满意。就连护士自己也不满意，对此必须进行改革。

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