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你怎么看：员工辞职，被卫生院索赔24万？

2016-9-14 11:37| 发布者: zhouhaifa| 查看: 1445| 评论: 2

摘要: 你怎么看：员工辞职，被卫生院索赔24万？很多医院都有在编职工抑或送去进修的员工在辞职时要对医院进行一定的赔偿！对于此事您怎么看？下面是一则案例分享！　　福建省福州市某卫生院职工叶医生，于2010年毕业，并在 ...

你怎么看：员工辞职，被卫生院索赔24万？

很多医院都有在编职工抑或送去进修的员工在辞职时要对医院进行一定的赔偿！对于此事您怎么看？下面是一则案例分享！

　　福建省福州市某卫生院职工叶医生，于2010年毕业，并在当年10月与卫生院签订了就业协议，协议明确培训两年后到卫生院就职。2012年10月，叶医生培训期满后回卫生院工作，但卫生院并未与其签订劳动合同，也未给其缴纳相应保险，就这样叶医生以“临时工”身份工作了一年，直到2013年10月卫生院与其签订正式劳动合同，合同规定服务期为5年。近日叶医生想辞职，却被告知要缴纳24万违约金。

　　叶医生工号被封3年，未开具一张处方，申请离职

　　作为医生最大的愿望就是学有所用，但叶医生却没有如愿以偿。她称正式合同中明确，医生的工作内容为：急诊内科工作，门诊工作，病房管理，居民健康档案和处理医院的各种检查审核等工作。但转正工作3年期间他医生工号被封锁，没能开一张处方，单位以资历不够为由，从未让其接触门诊，病房也几乎无病人，三年期间她只负责“制造档案”等文字录入工作，制造档案这里省略1万字.....,临床专业、助理医师的职称不忍荒废，于是她提出了辞职申请。

　　离职赔款由5万变24万

　　叶医生说，赔偿最先是5万元，准备交付的时候又变成10万、最终变成了24万。