护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 › 首页 ›职业人生› 职业规划、职称晋升 › 查看内容

怎样的护士绩效能够激发护士积极性

2018-8-28 08:14| 发布者: zhouhaifa| 查看: 2698| 评论: 0

摘要: 怎样的护士绩效能够激发护士积极性中国护理之声护理管理师总群话题讨论总结分享编辑：中国护理之声周海发护理管理永恒的话题之一就是护理绩效管理，到底怎样的绩效分配才是合理的，到底怎样的绩效才能有效的激发 ...

怎样的护士绩效能够激发护士积极性

中国护理之声护理管理师总群话题讨论总结分享

编辑：中国护理之声周海发

护理管理永恒的话题之一就是护理绩效管理，到底怎样的绩效分配才是合理的，到底怎样的绩效才能有效的激发护士们的积极性，2018年8月25日中国护理之声护理管理师总群发出了以下的话题讨论，让我们一起来听听大家的想法：

护士作为医院服务和工作的主力人群，关乎一家医疗机构的整体稳定。有没有好的人才，能不能够留住好的人才，是一家医院发展过程中的重要课题。我们不能仅仅重视医疗而忽略护士的产出，应根据护士的工作量、工作质量等等全方面的考虑护士的绩效分配，团队的稳定才能更好的促进医院的管理，降低安全事故的发生率。医护是合作关系而非从属关系，只有管理者真正认识到这个问题，转变管理观念和理念，尊重护士，重视护士，改善他们的工作环境，提升他们的绩效收入，让他们劳有所得优劳优得才能留住好的护士，促进护理行业的发展。

如果您对于这个话题也有很多想说的，欢迎您来留言！

中国护理之声，每月定期组织护理管理师毕业学员进行理论和实训演练学习，让他们始终保持在护理管理领先水平，让他们的能力和知识更新，思维拓展。我们欢迎更多期待成长期待提升的护理精英报名护理管理师学习先进的管理知识和经验，与全国优秀的护理同行交流。

（原创文章，未经许可请勿转载！）