遇到这样的院长和医务科长怎么办？
本帖最后由 蓝天の燕子 于 2011-9-23 06:45 PM 编辑我现在就职于一家民营医院，这是一家综合性的医院，医生护士来自全国各地，流动性大，人员的素质、技术、流程等等都很不规范。而我们的院长自称在三甲医院做过院长，可是在很多管理上我认为很不称职，比如：随时随地都会大声的训斥人，从不下临床，天天坐在电脑前不知道在做什么。一旦出现医疗纠纷不是积极面对处理问题而是埋怨，罚款等等，而且喜欢管护理上的事，不懂瞎管，比如：让助产士单独去接诊，单独送病重的新生儿去上级医院等等很多违范法规的事情。
前面说的是院长，我现在就说说院长带出来的医务科主任。这个医务科主任没干过一天的临床，是和老总一起打天下的，所以全院的人员都不敢惹他。一次在行政查房时，他对着护士长问这问那。我实在忍不住了就说，你去查医疗的事吧。他到了供应室就又来劲了，要查标准包（过去上级检查是他跟随过，知道个皮毛），还说标准包里的器械有哪些？我就说你不懂就不别问。他可能记住我给他难看了。所以总是在办公室里大声询问我一些事情，有一次我忍无可忍就说你没有管理人员的基本素质，请你注意你的语气，他仍然和我大声说话，我忍无可忍就和他吵了起来。过后就去辞职。
你们说遇到这样的领导怎么办？
老总不准我走！
这样的院长多的很，但我觉得大多数都是公立医院的，民营医院绝不能用雍才啊？能者上，人才有的是，怎不把他换下，大家呼吁吧！ 换掉他，呵呵额 :lo支持雪莲老师 三个字：炒了他 这样的事确实很头痛的，要多与院长和医务科长沟通 要不然：不炒院长就自已辞职 回复 rzlr 的帖子
老板也想换他，但是一直没找到合适的。他在老板面前毕恭毕敬。 医护合作愉快是护理工作的要求之一，小事忍一下，大事让原则，适应了就会好的！ 不务正业的典型，当他无知无识，懒得理他，不要解释什么