湖南冬梅 发表于 2010-12-30 22:05 static/image/common/back.gif
帮助护士设计职业规划，他们才会为自己而学，主动、自发地学习是最有效的。
支持冬梅老师的说法。让年轻护士看到自己的发展目标，才有动力去努力，自觉自愿地去学习。目前，护理的近况是一种悲哀，在医院，工作最累获得的最少，除了在工作中受病人气之外，还要忍耐管理者们的不成熟的管理，最重要的是没有看到目标和前途。老护士的悲哀，每天都有身边上演着，谁还有奋发图强的信心和动力呢！
要想让护士努力工作，自觉自愿地学习，作为医院的护理管理者们，首先，要努力为护士创造良好的环境。又想马儿好，又想马儿不吃草的管理想法，在这开放的社会里，是行不通的。
渊仔77 发表于 2010-12-29 22:44 static/image/common/back.gif
我们科里曾经有一段时间年青护士抢着干活，我认为那是护士长采取的一种激励的方法，让我们看到了多劳多得， ...
帅哥说得很好，支持你！祝新年快乐！
回归护理 发表于 2010-12-27 19:33 static/image/common/back.gif
管理经验：跟着主任走
提高护士技术：想办法让护士走出去，回院后组织全院业务学习。
绩效考核方面：参照 ...
回归老师，你的想法最棒，永远热爱你:)
雨蓓 发表于 2010-12-29 22:40 static/image/common/back.gif
我仅仅谈谈自己的 想法，很多的东西，都是需要大家来发表自己的意见，摸着石头过河，我想我们现在的处境，大 ...
支持雨蓓的说法:handshake
雨后的天空 发表于 2010-12-29 22:48 static/image/common/back.gif
年轻护士，要引导他们善于学习，营造一个良好的学习氛围，让他们看到护理的出路和希望。
天空老师，祝新年快乐！事业有成！
尽快完善各项工作制度，制定切实可行的标准，严格要求，在最短的时间内找出护理工作中主要存在的问题，根据问题尽快整改。
配合主任工作，多提建议，永远摆正自己的位置，当好配角。多干活，少说话。
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是要严格管理，管理管理“你管了，他才理你”;P
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可要把领导累坏了，还要不断变换激励的方式。还是要提高护士素质，让护士主动性、创造性地工作，适当加点危机感。
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说的很好，确实是这样的，有些时候，需要持续的给力。记得有一次和李冰老师聊天，谈到护理的各种活动，不断的更换名字，但是，很多的时候，拿到评比标准的时候，都会产生一种是曾相识的感觉。我当时问李老师，为什么护理就总是这样的在折腾了？难道就不能安安静静的做点实事吗？记得当时李老师说，是因为想做事情，所以才折腾，只是，创新的能力不多而已，换个名字，至少是有新鲜感的。