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谈到晋升这个话题,小汇相信大家都会有自己的观点想表达; 因为晋升对我们来说不仅代表着收入增加,同时还代表着自己会有更多的机会和权力。 从激励的角度来说,晋升是具有长效性激励方式之一。 尽管晋升在管理中有不容忽视的作用,但实际上在企业内部,晋升的各项管理工作结果并不令人满意。 原因有很多,今天小汇和大家来说说关于晋升的那些事,同时一起探讨一下企业晋升管理中普遍的问题,以及如何让晋升变得更加有效率有效率。 晋升的标准 部分企业并没有形成整体的严密的系统,晋升普遍缺乏足够的依据和严格的标准,加之考核制度的不完善与执行力度不够,所以晋升在出现了各类问题。 要做好职位的晋升,标准一定要清晰,如以下示例: 晋升的方式 晋升的流程
职位发展方向 关于职位晋升还有两点要时刻记住: 一个是职业双通道设计 只有完善以上两大体系,晋升体系才能更有效能。 |
2022年卫生技术人员职称改革护理专业能力及成果代表作范围与要求… [阅读全文]
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