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怎样调动护士的积极性

2015-8-28 14:38| 发布者: bluesky888| 查看: 2257| 评论: 1|来自: 中国护理之声

摘要: 今年3月启动的优质护理服务示范工程活动已经开展了7个多月。活动初期，急剧增加的工作量让不少护士感到很不适应。该怎样调动护士的积极性？在日前召开的全国优质护理服务示范工程重点联系医院第二次工作例会期间，记 ...

千佛山医院在进行绩效考核时，引入了“护理时数”概念作为系数，根据不同护理单元在不同病种下的治疗难易程度、操作难易程度和技术要求以及治疗风险性等，制定了不同科室的“护理时数”基准。当奖金分到各科室后，护理单元要进行二次分配，分配依据是护士的工作岗位、业绩、护理质量和患者满意度等，奖惩在当月兑现。这样一来，合同制员工与正式职工之间只有工资上的差别，在奖金方面则是统一的核算标准。这极大地提升了合同制护士的积极性和创造性。

　　帮护士做好职业设计

　　除了物质上的奖励，护士在岗位上如何提升业务水平，并能从中获得职业价值感、自豪感和荣誉感，也是护理改革走向深水区后医院和护理管理者关心的问题。卫生部副部长马晓伟在全国优质护理服务示范工程重点联系医院第二次工作例会上表示，从长远来看，护士的教育、岗位培训以及职业发展设计和制度安排，是需要研究解决的重要课题。

　　今年，北京协和医院要建立专科护士岗位，考核评选标准正在制定。吴欣娟说，在责任包干护理模式之下，该院把护士分为4个层次管理。其中，专科护师被定位为n4级护士，是护士层级中的顶层，这一岗位为护理人才提供了发展空间。该院去年还启动了“百人计划”，将年轻的医护人员派往发达国家接受专业培训，今年已有15名护士被派往美国深造。

　　排班充分考虑护士的意愿

　　首都医科大学宣武医院党委书记王香平说，优质护理工程在做到让患者满意的同时，医院也要想方设法通过人性化的管理让护士满意。比如，护士长在为护士排班的时候要充分尊重护士的意愿，要评估护士的能力，甚至要考虑到护士的性格，让护士以最佳搭配分组上班。

　　吴欣娟也表示，有的护士利用业余时间在学校上课提升自己，有的护士家离单位很远，排班时就需要把护士的这些需求考虑进来。据了解，该院护理部为护士提供了多种排班方式，如果有护士需要上班时间集中，可以选择在上完8时到16时的连班后，次日凌晨再接着上1时30分到8时30分的后夜班。按照这样的排班规律，护士每周只需有3天在医院，剩下的时间可以自己支配。

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